Formation et sensibilisation à la neurodiversité en entreprise
Des équipes prêtes à accueillir et faire réussir les adultes autistes et TDAH.
Autisme (TSA)TDAHTSA et TDAH associés
Altériance Formation forme vos managers et vos équipes RH à partir des situations qu’ils rencontrent déjà, dans vos locaux ou à distance. Seize ans de terrain médico-social et d’insertion nourrissent chaque intervention, sans jamais poser de diagnostic.
Vos équipes travaillent déjà avec des adultes autistes ou TDAH.
Un recrutement échoue à l’entretien alors que le profil correspondait. Un manager reste démuni devant un collaborateur qui décroche en réunion. Une demande d’aménagement arrive en urgence, sans cadre partagé. Ces situations reviennent et chacun les compense au prix de beaucoup d’énergie ; nous aidons vos équipes à les comprendre, puis à ajuster l’environnement de travail sans jamais poser de diagnostic.
« Si la situation se répète, elle se travaille. »
Formation neurodiversité en entreprise
Quatre formats, construits avec votre organisation
Chaque intervention part de votre situation réelle et s’ajuste à vos publics comme à votre calendrier. Nous intervenons dans vos locaux, à distance ou en format hybride.
La conférence et la demi-journée de formation des managers, avec trois des ateliers qui rythment cette demi-journée.
Deux formats se réservent : la conférence de 60 à 90 minutes et la demi-journée de 3 h 30, ou deux sessions de 1 h 45 à distance. Les ateliers présentés ici sont des séquences de cette demi-journée ; ils ne se vendent jamais seuls.
Les formats que vous réservez
Conférence
Trois malentendus qui coûtent cher
60 à 90 minutes, en salle ou en webinaire
Comités de direction, conventions RH, semaine du handicap
L’entretien d’embauche qui écarte un bon profil, la consigne implicite que personne ne formule, la fatigue qui ne se voit pas. Trois malentendus démontés un par un, avec des cas de travail, une capsule animée et des questions posées anonymement depuis la salle.
Ce que l’équipe garde · Trois gestes applicables dès le lundi suivant, remis sur une carte mémo.
Demi-journée
Accueillir et manager des adultes autistes ou TDAH
3 h 30 sur site, ou deux sessions de 1 h 45 à distance
Managers, équipes RH, référents handicap et élus du CSE, de 8 à 16 personnes
Vos managers réécrivent une consigne, une invitation de réunion et un retour sur le travail pour qu’ils soient explicites. Ils conduisent un entretien de recrutement accessible et savent quoi répondre quand un collègue confie son fonctionnement. Les ateliers ci-dessous en rythment le déroulé.
Ce que l’équipe garde · Un livret accessible pour chaque participant et un engagement personnel relancé trente jours plus tard.
Les ateliers qui composent la demi-journée
Atelier de la demi-journée
Le décodeur de l’implicite
Séquence d’environ 30 minutes, en équipes
Tout collectif de travail
« Quand tu auras un moment », « petit point rapide », « on en reparle ». Les équipes traduisent ces phrases de tous les jours en consignes explicites et l’équipe la plus claire l’emporte. Chacun mesure ce que l’implicite demande à ses collègues.
Ce que l’équipe garde · Des formulations claires que l’équipe reprend dans ses courriels et ses réunions.
Atelier de la demi-journée
Recruter, faire un retour, aménager un poste
Séquence d’environ 30 minutes
Recruteurs, managers, responsables RH
Trois situations de travail à embranchements. À chaque choix la salle vote, puis découvre ce que la décision produit pour le candidat ou le collaborateur et pour l’équipe.
Ce que l’équipe garde · Des réflexes de recrutement et de management déjà essayés pendant la séance.
Atelier de la demi-journée
Recevoir une confidence
Séquence d’environ 15 minutes
Managers, collègues, élus du CSE
Un collègue vous parle de son autisme ou de son TDAH. Ce qu’on peut lui répondre, ce qu’on évite, vers qui l’orienter et comment garder la confidentialité.
Ce que l’équipe garde · Une carte repère qui renvoie vers le référent handicap et la médecine du travail.
Chaque intervention se construit sur devis à partir de vos situations de travail. Aucun exercice ne demande d’imiter un trouble ; on rit des conventions du travail, jamais d’une personne.
Nous faisons le point sur vos besoins et vos situations, sans engagement.
2
Une proposition sur mesure
Un programme et un devis adaptés à votre public.
3
L’intervention
Dans vos locaux ou à distance, avec des supports accessibles.
4
Le bilan
Un retour avec votre organisation et des supports remis aux participants.
Adultes concernés et établissements scolaires
La même spécialité, à votre échelle
Les adultes autistes ou TDAH trouvent ici une formation en ligne et un accompagnement individuel, à leur rythme. Les établissements scolaires peuvent former leurs équipes et sensibiliser leurs élèves.
Particuliers
Vous êtes un adulte autiste ou TDAH
Comprendre votre fonctionnement et réunir les conditions de votre insertion professionnelle.
Deux courtes vidéos animées pour découvrir l’autisme et le TDAH loin des clichés habituels. Elles ouvrent aussi nos interventions auprès des équipes et des élèves.
Autisme
L’autisme, expliqué autrement
Inès remplace les clichés par ce que l’autisme est vraiment. Elle éclaire ce qui se dit sans être dit et une perception plus fine que la moyenne, puis le cadre ajusté qui fait baisser le besoin de soutien.
Hébergée sur YouTube, elle ne se charge qu’au lancement de la lecture.
TDAH
Le TDAH, expliqué autrement
Loin de l’enfant qui ne tient pas en place, Bastien montre une attention qui varie avec l’intérêt et un filtre qui laisse passer davantage. Des échéances courtes et visibles aident à piloter ce fonctionnement.
Hébergée sur YouTube, elle ne se charge qu’au lancement de la lecture.
Le fondateur
Seize ans de terrain médico-social et d’insertion, éclairés par un master en sciences de l’éducation.
Jérôme Joffray · fondateur d’Altériance Formation et ingénieur pédagogique
Oui. Nous nous déplaçons autour d’Avignon, dans le Vaucluse et dans toute la région Provence-Alpes-Côte d’Azur, puis au-delà selon votre projet. À distance, nous travaillons avec des organisations de toute la France, en visioconférence ou en format hybride.
Combien coûte une formation ou une conférence ?
Chaque intervention fait l’objet d’un devis, établi après un premier échange sans engagement. Le prix dépend de la durée et du nombre de participants ; il intègre la préparation sur vos propres situations. Nos prix sont nets, la TVA n’étant pas applicable (article 293 B du CGI).
Nos salariés doivent-ils avoir un diagnostic ?
Non. Nous ne posons aucun diagnostic et ne recueillons aucune donnée de santé. Le travail porte sur l’organisation du travail et la communication, dont toute l’équipe profite.
À qui s’adressent vos interventions ?
Les managers et les équipes RH forment le cœur de nos groupes. Les référents handicap et les élus du CSE nous sollicitent pour outiller leur action ; les organismes de formation et les structures d’insertion font appel à nous pour rendre leurs parcours accessibles aux adultes autistes ou TDAH.
Quelle durée prévoir ?
Une conférence dure de 60 à 90 minutes. La formation des managers tient en une demi-journée de 3 h 30 sur site, ou en deux sessions de 1 h 45 à distance ; nos ateliers en sont les séquences et ne se réservent pas seuls. Les formations intra et l’accompagnement collectif se construisent sur plusieurs séances, selon votre projet.
Où en êtes-vous de la certification Qualiopi ?
La démarche de certification Qualiopi est en cours, comme l’enregistrement de notre déclaration d’activité auprès de la DREETS Provence-Alpes-Côte d’Azur. Nos supports respectent les critères d’accessibilité numérique WCAG 2.1 AA.
Construisons ensemble votre intervention.
Décrivez votre contexte en quelques lignes. Nous revenons vers vous avec une proposition calée sur vos publics et votre calendrier, sans engagement.
