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Baromètre Neuro-inclusion 2026

Où en est votre organisation sur l’accueil des adultes neurodivergents ?

Seize affirmations, quatre axes, cinq minutes. Vous obtenez un niveau, vos points d’appui et les deux leviers par lesquels commencer. Tout se calcule dans votre navigateur ; le rapport personnalisé est envoyé seulement si vous le demandez.

CultureRecrutementQuotidienPilotageRésultat

Axe 1 sur 4 · Culture et connaissance

Ce que vos équipes savent des fonctionnements neurodivergents et la place du sujet dans vos engagements.

Culture 1

Vos équipes savent ce que recouvrent les troubles du neurodéveloppement chez un adulte au travail (TDAH, autisme, troubles dys).

Culture 2

Le sujet figure dans votre politique diversité, handicap ou qualité de vie et conditions de travail.

Culture 3

Vos managers ont reçu une sensibilisation aux fonctionnements neurodivergents au cours des deux dernières années.

Culture 4

Une personne peut évoquer son fonctionnement sans craindre d’être réduite à une étiquette.