Accompagner vers l’emploi des adultes TSA et TDAH avec des équipes qui savent comment s’y prendre.
Vos conseillers et formateurs accompagnent déjà des personnes neurodivergentes, parfois sans diagnostic posé. Les parcours s’interrompent sur des malentendus évitables. Altériance Formation forme vos équipes à partir de leurs situations et propose aux personnes que vous suivez une formation dédiée, « Mieux me connaître pour mieux m’insérer ».
Des parcours qui s’arrêtent au premier stage sans que personne ne comprenne pourquoi
Des personnes qui masquent leurs difficultés jusqu’à l’épuisement
Des employeurs partenaires à rassurer sur l’accueil d’un profil atypique
Notre approche
Le même langage pour vos équipes et pour les personnes accompagnées
Vos conseillers travaillent sur leurs propres cas et repartent avec des repères de communication et d’étayage. En parallèle, la formation Altériance accueille les adultes que vous orientez, sans diagnostic exigé, avec un suivi que vous pouvez lire.
Les interventions qui répondent à votre situation
Chaque intervention part de votre contexte et s’ajuste à vos publics comme à votre calendrier.
La conférence et la demi-journée, avec deux ateliers de la demi-journée choisis pour votre fonction.
Deux formats se réservent : la conférence de 60 à 90 minutes et la demi-journée de 3 h 30, ou deux sessions de 1 h 45 à distance. Les ateliers présentés ici sont des séquences de cette demi-journée ; ils ne se vendent jamais seuls.
Les formats que vous réservez
Conférence
Trois malentendus qui coûtent cher
60 à 90 minutes, en salle ou en webinaire
Comités de direction, conventions RH, semaine du handicap
L’entretien d’embauche qui écarte un bon profil, la consigne implicite que personne ne formule, la fatigue qui ne se voit pas. Trois malentendus démontés un par un, avec des cas de travail, une capsule animée et des questions posées anonymement depuis la salle.
Ce que l’équipe garde · Trois gestes applicables dès le lundi suivant, remis sur une carte mémo.
Demi-journée
Accueillir et manager des adultes autistes ou TDAH
3 h 30 sur site, ou deux sessions de 1 h 45 à distance
Managers, équipes RH, référents handicap et élus du CSE, de 8 à 16 personnes
Vos managers réécrivent une consigne, une invitation de réunion et un retour sur le travail pour qu’ils soient explicites. Ils conduisent un entretien de recrutement accessible et savent quoi répondre quand un collègue confie son fonctionnement. Les ateliers ci-dessous en rythment le déroulé.
Ce que l’équipe garde · Un livret accessible pour chaque participant et un engagement personnel relancé trente jours plus tard.
Les ateliers qui composent la demi-journée
Atelier de la demi-journée
Recruter, faire un retour, aménager un poste
Séquence d’environ 30 minutes
Recruteurs, managers, responsables RH
Trois situations de travail à embranchements. À chaque choix la salle vote, puis découvre ce que la décision produit pour le candidat ou le collaborateur et pour l’équipe.
Ce que l’équipe garde · Des réflexes de recrutement et de management déjà essayés pendant la séance.
Atelier de la demi-journée
Le décodeur de l’implicite
Séquence d’environ 30 minutes, en équipes
Tout collectif de travail
« Quand tu auras un moment », « petit point rapide », « on en reparle ». Les équipes traduisent ces phrases de tous les jours en consignes explicites et l’équipe la plus claire l’emporte. Chacun mesure ce que l’implicite demande à ses collègues.
Ce que l’équipe garde · Des formulations claires que l’équipe reprend dans ses courriels et ses réunions.
Chaque intervention se construit sur devis à partir de vos situations de travail. Aucun exercice ne demande d’imiter un trouble ; on rit des conventions du travail, jamais d’une personne.
Seize affirmations sur quatre axes, culture, recrutement, quotidien, pilotage. Vous obtenez un niveau, vos points d’appui et les deux leviers par lesquels commencer. Rapport personnalisé sur demande.
Cinq minutes, aucune donnée sur des personnes nommées.
Pourquoi Altériance
Issu de seize ans d’insertion et de médico-social
Jérôme Joffray a exercé comme aide médico-psychologique, médiateur social et intervenant en insertion avant de concevoir ces formations. Les contenus parlent le langage de vos équipes.
Parlons de votre situation
Décrivez votre contexte en quelques lignes. Nous revenons vers vous avec une proposition calée sur vos publics et votre calendrier.
